Simple. Structuré. Respectueux du temps de chacun.
Chez Maideo, nous recrutons comme nous construisons nos services : avec méthode, pragmatisme et honnêteté.
Le processus commence par un entretien oral avec une IA.
Cet échange a pour objectif de :
Ce n'est pas un test, ni un piège.
Pas de QCM, pas de jargon inutile. Vous parlez librement, à votre rythme.
Ce choix nous permet d'être :
Les réponses sont ensuite relues et analysées par l'équipe.
Nous cherchons avant tout :
L'IA aide à structurer, elle ne décide pas seule.
Si l'alignement est là, nous organisons un échange humain.
Un vrai échange :
Ici, on parle vrai. Mieux vaut un "non" clair qu'un "oui" flou.
Nous faisons en sorte de :
Même en cas de refus, vous repartez avec quelque chose de compréhensible.
La capacité à comprendre un système réel
L'envie de faire fonctionner quelque chose tous les jours
Le sens des responsabilités
Le respect du terrain et des utilisateurs
Nous ne recrutons pas pour "faire joli".
Nous recrutons pour faire tourner un service réel.
Un choix pragmatique, assumé, et profondément humain.
Recruter sérieusement demande du temps. L'IA nous permet de :
Le premier échange avec l'IA est le même pour tout le monde. Cela permet de :
Beaucoup de personnes ont des parcours solides mais n'aiment pas se vendre par écrit. Un échange oral permet de :
L'IA s'occupe de la première étape structurante. Les humains interviennent là où leur valeur est maximale :
Les décisions finales sont toujours humaines.
Si vous cherchez un recrutement purement symbolique ou du prestige, ce ne sera probablement pas le bon endroit.
Nous utilisons l'IA pour recruter de manière plus équitable, plus rapide et plus respectueuse du temps humain. Les décisions, elles, restent humaines.